L'offerta di Learning Systems

Learning Systems progetta e realizza sistemi integrati di sviluppo e gestione del Capitale Umano in ambito Marketing & Sales.

Dal deployment delle strategie di marketing e commerciali, Learning Systems supporta i suoi clienti a sviluppare: la professionalità  di venditori e professionisti del marketing, le competenze commerciali di altri ruoli aziendali, le competenze di gestione delle persone in ambito commerciale, con una particolare esperienza nello sviluppo delle reti distributive.

L'offerta di Learning Systems per l'Italia si basa sui prodotti di Wilson Learning Worldwide e di Eagle's Flight di cui è partner esclusivo. Per il mercato internazionale Learning Systems promuove, direttamente o attraverso la rete di Wilson Learning, prodotti di formazione e sviluppo di Coreconsulting (SitCom, Assessment on line,..).

Le linee di offerta di Learning System per l'Italia

Wilson Learning è un Leader Globale nell,area delle Soluzione integrate per lo Sviluppo delle Performance. Opera in 40 paesi e in Italia si avvale da oltre vent'anni di Learning Systems come exclusive Business Partner.

Storicamente Wilson Learning si connota per la ricerca di metodologie didattiche integrate: survey preliminari sulle competenze implicate nello specifico programma, supporti audiovisivi dedicati, moduli e strumenti di follow up per l'attecchimento delle competenze, processo formativo "inside out".

Con la linea di offerta Learning System ci proponiamo di "migliorare la performance delle persone per migliorare il risultato di business" agendo su quattro leve:

• Sviluppo di conoscenze e capacità
   
• Integrazione di processi e strumenti
   
• Misurazione e feedback per la valutazione della Performance
   
• Allineamento e coinvolgimento del management

Area della Sales Effectiveness: ha come obiettivo allineare le competenze della forza vendita al modello di business dell'azienda.
Area People Effectiveness: ha come obiettivo attivare e rinforzare i diversi agenti di cambiamento e dello sviluppo nell'organizzazione: il capo, il team e l'individuo.
Area Sistemi di valutazione: ha come obiettivo misurare l'apprendimento e verificare l'impatto e i risultati degli interventi formativi.

Le metodologie e i format

Wilson Learning si avvale di un articolato sistema di programmi formativi che fanno riferimento a modelli teorici prodotti da R&D interna o da Ricercatori esterni (quali W.Ury, Richard D'Aveni, W.Miller) che si connotano per:

• affidabilità  e solidità : tutti i programmi sono ampiamente testati sia a livello internazionale sia a livello di industry
• standardizzazione: i programmi si avvalgono di impianti metodologici articolati e strutturati che garantiscono omogeneità  e coerenza delle costanti, pur consentendo rilevanti contestualizzazioni e possono essere organizzati in percorsi formativi personalizzati
• valutazione dei risultati
• concretezza e pragmatismo: attraverso il supporto didattico (video, cd-rom, esercitazioni e attività  di follow up) i partecipanti sperimentano la metodologia in aula, ma sono anche accompagnati nell'applicazione on-the field.